Consultoría de talento
Perfilamiento y entrevista por competencias
Análisis de evidencias conductuales para comprender capacidades, potencial, ajuste y prioridades de desarrollo con criterios claros.
Diseñar entrevista estructurada
Explorar evidencias con STAR
Integrar hallazgos
Emitir recomendaciones
Construir plan de desarrollo
Evaluación organizacional
Talento, liderazgo y potencial
Competencias, motivadores, fortalezas, brechas, alineación talento–rol o talento–proyecto y rutas de desarrollo.
Entrevista por competencias
Evidencia antes que impresiones
Preguntas estructuradas, incidentes críticos, metodología STAR y criterios comparables para fortalecer la calidad de la decisión.
Los resultados clínicos no se utilizan para decisiones laborales. El alcance, los instrumentos y los criterios de cada assessment se definen antes de iniciar.
Proyecto destacado
Perfil Directivo 360°
Experiencia aplicada en análisis de liderazgo, competencias y potencial directivo.
Proyecto profesional · 2025
Perfil Directivo 360° · Visión Estratégica
Análisis integral de liderazgo, competencias y potencial directivo.
La identidad de la organización, la información individual y los resultados permanecen confidenciales.Proyecto profesional · 2026
Perfil Directivo 360° · Assessment Ejecutivo
Evaluación aplicada de liderazgo, competencias y potencial directivo.
La identidad de la organización, la información individual y los resultados permanecen confidenciales.